Фахівці Держпраці у Запорізькій області роз’яснили порядок перенесення або продовження щорічної відпустки у випадку, коли працівник захворів. Якщо хворобу підтверджено листком непрацездатності, щорічна відпустка переноситься на інший строк або продовжується після одужання.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Що говорить закон?
Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки»:
- у разі хвороби працівника під час щорічної відпустки її невикористана частина підлягає перенесенню або продовженню;
- перенесення погоджується між працівником і роботодавцем;
- офіційним підтвердженням причин є лікарняний (листок непрацездатності).
Як оформити перенесення?
Закон не передбачає чіткої форми для оформлення такого рішення. Проте на практиці рекомендується:
- працівнику — написати заяву на перенесення або продовження відпустки;
- роботодавцю — видати відповідний наказ.
Можна поділити відпустку?
Так, згідно зі ст. 12 Закону, щорічну відпустку можна розділити на частини будь-якої тривалості, але при цьому одна безперервна частина має становити щонайменше 14 календарних днів.
Нагадаємо, що механізм перенесення стосується лише щорічної відпустки і не поширюється на інші види відпусток, наприклад, соціальні або навчальні.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці