Інспектори праці нагадують роботодавцям: перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця можливе лише у виняткових випадках і строго відповідно до законодавства.
Згідно зі статтею 80 КЗпП та статтею 11 Закону України «Про відпустки», роботодавець може запропонувати змінити строки відпустки лише за наявності одночасно таких умов:
Коли відпустку можна перенести
- Є письмова згода працівника.
- Є погодження профспілки (первинний профспілковий орган або профспілковий представник).
- Надання відпустки в первісно запланований період може: негативно вплинути на нормальну роботу підприємства.
Також роботодавець зобов’язаний забезпечити, щоб працівник у поточному робочому році використав не менше 24 календарних днів відпустки.
Новий термін відпустки
Якщо відпустка переноситься, новий її період встановлюється за взаємною згодою працівника і роботодавця.
Якщо причина виникла під час відпустки
Якщо обставини, що потребують перенесення, виникли вже під час відпустки:
- невикористана частина відпустки надається після усунення причин,
- або
- за згодою сторін переноситься на інший період, відповідно до вимог статті 12 Закону «Про відпустки».
Головне правило: роботодавець не може в односторонньому порядку скасувати чи перенести відпустку без письмової згоди працівника.