Нашi сайти:
4746 6
Друкувати
Обране

Перенесення щорічної відпустки

Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:


1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки.

2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки.

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст. 12 Закону України "Про відпустки".

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. 

ГУ Держпраці у Хмельницькій області

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (6)
Енгрібьорд
27.05.2019
"Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд" - Все таки наше законодавство дуже весела штука. Я так і бачу як головний бугалтер установи іде на місяць у відпустку, особливо, якщо в нього немає підлеглих бухгалтерів. Звіти до казначейства? Комунальні платежі? Заробітна плата двічі на місяць? 100500 контролів на профільне міністерство? - ні не чули.


бухлюб
27.05.2019
бухгалтерам треба відпустка 5 днів і хвате з них
Енгрібьорд бухлюб
27.05.2019
при чому за власний рахунок
Оля
29.05.2019
В мене є люди у яких невикористаної відпустки більше 500 днів. І що мені на них в суд подати?
Енгрібьорд Оля
29.05.2019
Догуляють перед виходом на пенсію. На жаль закони у нас одні а реальність дещо інша
111 Оля
29.05.2019
а не дай боже надумають звільнятися.... Компенсація????
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі