Перевірки Держпраці за мобінг введуть з 1 жовтня 2025

Що таке мобінг?

Мобінг (bullying) – це систематичне моральне або психологічне насильство щодо працівника з боку роботодавця чи інших працівників. Він може проявлятись у формі приниження, ізоляції, обмеження у правах, наклепів тощо. Такі дії можуть призвести до психоемоційного або фізичного виснаження працівника.

Під час дії воєнного стану законодавець посилює захист працівників саме в частині мобінгу, дозволяючи інспекційні перевірки за такими заявами без очікування загального плану перевірок.

Коли нововведення набуде чинності?

З 1 жовтня 2025 року Державна служба з питань праці отримає нову законну підставу для позапланових перевірок роботодавців під час воєнного стану — заяву працівника або профспілки про мобінг на робочому місці.

Це передбачено Законом України від 15.04.2025 № 4352-ІХ, який вносить зміни до ст. 16 Закону № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Які нові повноваження отримає Держпраці?

На підставі змін, внесених Законом № 4352, Держпраці та її територіальні органи матимуть право проводити позапланові інспекційні перевірки під час воєнного стану у випадках, якщо:

надійшла заява працівника або профспілки про:

• випадки мобінгу (психологічний тиск, цькування, приниження гідності);
• незаконне звільнення працівника;
• виявлення неоформлених трудових відносин.