Подвійне зарахування працівників з інвалідністю: оприлюднено проєкт порядку для роботодавців

Кабінет Міністрів України оприлюднив проєкт постанови «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю», якою пропонується затвердити детальний порядок зарахування роботодавцями виконання відповідного нормативу.

Документ розроблено на виконання Закону України № 4219-ІХ, який вводиться в дію з 1 січня 2026 року та передбачає новий підхід до забезпечення права осіб з інвалідністю на працю.

У чому суть подвійного зарахування

Проєктом постанови передбачено можливість подвійного зарахування однієї працевлаштованої особи з інвалідністю — у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця нормативу).

Таке зарахування можливе, якщо працевлаштована особа належить до однієї з категорій:

• особа з інвалідністю I групи — незалежно від причини встановлення інвалідності;
• особа з інвалідністю II групи з порушенням зору;
• особа з інвалідністю II групи з психічними розладами.

Умови застосування подвійного зарахування

Роботодавець може застосувати подвійне зарахування за умови, що:

• особа з інвалідністю працює на умовах трудового договору (контракту), служби або стажування з виплатою заробітної плати;
• розмір оплати праці за повністю відпрацьований місяць перевищує мінімальну заробітну плату або менший за неї з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка, соціальні виплати тощо);
• особа не виконує роботи за цивільно-правовим договором.

У разі недотримання встановлених умов таке працевлаштування не зараховується до виконання нормативу у відповідному обліковому періоді.

Перелік діагнозів — обов’язкова умова

Для осіб з інвалідністю II групи право на подвійне зарахування надається лише за умови відповідності діагнозу офіційному переліку, сформованому за національним класифікатором НК 025:2021.

Підтвердженням права на подвійне зарахування є документи медико-соціальної експертизи, витяги з рішень експертних команд та індивідуальна програма реабілітації.

Що ще передбачає проєкт

Проєктом також передбачено:

• виключення з розрахунку нормативу штатних одиниць із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці;
• втрату права на подвійне зарахування у разі зміни групи інвалідності або її скасування;
• формування єдиного підходу до розрахунку нормативу для всіх роботодавців.

Статус документа

Наразі документ має статус проєкту та потребує проведення публічних консультацій. Після доопрацювання та затвердження постанови її норми застосовуватимуться з 2026 року.

Матеріал підготовлено на підставі проєкту постанови Кабінету Міністрів України та пояснювальної записки до нього.