Головна / Новини / Кадрова справа / Працівник звільнявся і знову прийнятий: як рахувати відпускні?

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
22							01
23	02	03	04	05	06	07	08
24	09	10	11	12	13	14	15
25	16	17	18	19	20	21	22
26	23	24	25	26	27	28	29
27	30

599 0

Друкувати

Обране

Працівник звільнявся і знову прийнятий: як рахувати відпускні?

Як рахувати відпусткові після повернення на роботу? Звільнили працівника у червні 2024 і повторно прийняли у вересні 2024. У відпустку йде з 01.07.2025. Який розрахунковий період? Як визначати розрахунковий період для відпускних, якщо працівник раніше вже отримував компенсацію за невикористану відпустку при звільненні, а згодом був знову прийнятий на роботу.

Ситуація: приклад з практики

Працівник звільнився у червні 2024 року, отримавши компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки. У вересні 2024 року його знову було прийнято на ту ж саму посаду. З 01 липня 2025 року йому надається чергова щорічна основна відпустка.

У бухгалтера виникає запитання: який період брати для розрахунку середньої заробітної плати для відпусткових?

Правове обґрунтування

Розрахунок відпусткних проводиться відповідно до Порядку № 100, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100. Згідно з п. 2 Порядку № 100, розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки.

Однак, якщо працівник працює менше ніж 12 календарних місяців, розрахунок здійснюється за фактично відпрацьований час з моменту прийняття на роботу до місяця перед відпусткою включно.

Розрахунковий період

Дата повторного прийняття на роботу: вересень 2024 року.
Дата початку відпустки: 01.07.2025.
Місяць, що передує відпустці: червень 2025.

Абз. 3 п. 2 Порядку № 100 працівникові, який пропрацював менше року, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте з першого робочого дня місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

Якщо працівника прийняли 02.09.2025 – у перший робочий, хоча і не перший календарний день – вересень входить у розрахунковий період. Отже, розрахунковий період — вересень 2024 – червень 2025.

Якщо працівника прийняли пізніше (з 03.09.2025 і пізніше), вересень не входить в розрахунковий період. Отже, розрахунковий період — жовтень 2024 – червень 2025.

У розрахунок включаються тільки дні та виплати за період після повторного прийняття на роботу. Періоди та виплати до червня 2024 року, в т.ч. компенсація за невикористану відпустку при звільненні, не включаються.