Інформація по темі "" | Публікації по тегу
19.07.22
46693 28
Друкувати
Обране

З 19 липня вступив в дію закон який скасовує збереження середнього заробітку мобілізованим та дозволяє відпустку 56 днів педпрацівникам

Президент України підписав Закон України "Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин" (законопроект № 7251). 

Закон розроблено з метою оптимізації порядку взаємодії між працівником та роботодавцем в умовах воєнного стану, а також забезпечення належного рівня гнучкості трудових відносин у зв’язку з наявними законодавчими прогалинами у регулюванні трудових відносин.

Законодавчий акт вносить зміни до ч. 3 ст. 119 КЗпП, відповідно до яких виключено положення щодо збереження середнього заробітку за місцем роботи за працівниками на час призову на військову службу. Більш детально про це читайте за посиланням.

Тривалість відпусток педагогів, як і раніше, може становити 56 днів. Але останнє слово за роботодавцем! Він може як надати працівнику усі 56 днів відпустки (24 к.д. у період воєнного стану та 32 к.д. після його припинення або скасування), так і прийняти рішення про надання лише 24 к.д. відпустки. Про це ми писали за посиланням

Також,  Закон:

1) встановлює, що на час оголошення воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу можуть здійснюватися та вестися в електронній формі з використанням технічних засобів електронних комунікацій або шляхом відправлення електронних носіїв, на яких записано цей документ, відповідно до законодавства у сфері електронного документообігу;

2) врегулював питання виплати грошової компенсації за не використані працівником дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, яка не була ним одержана за життя, членам його сім’ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини;

3) відшкодовує працівникам та роботодавцям пов’язаних з трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії за окремим механізмом;

4) дозволяє здійснювати позапланові заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю в період воєнного стану.

5) встановити строк, коли має бути виплачена заробітна плата за час відпустки, а саме не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;

6) конкретизує порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку у період дії воєнного часу, зокрема, відносно категорій працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня, уточнити порядок надання щорічної основної відпустки;

7) визначили поняття сумісництва;

8) передбачили порядок припинення трудового договору з працівником або фізичною особою, яка використовує найману працю у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;

9) ввели додаткову підставу для розірвання трудового договору – відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;

10) запровадити додаткову підставу для звільнення працівника – неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника або уповноваженого ним органу знищені в результаті бойових дій, а також ввести особливу процедуру вивільнення таких працівників;

11) визначили особливості проходження служби державних службовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування у період дії воєнного стану.

 

18 липня Закон опубліковано в газеті "Голос України" № 147 (7897)

З 19 липня треба припинити збереження середнього заробітку за місцем роботи за працівниками на час призову на військову службу, тобто нараховуємо по 18 липня включно

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
28
пп
18.07.2022
козел президент
олена
18.07.2022
зачем военных трогать?
Данило олена
19.07.2022
Тоді повідомте, як підприємство повинно виплачувати середню зп військовому, якщо підприємство зруйноване внаслідок військових дій? Чи, наприклад, припинилось виробництво із сировини, яка більше не поставляється із-за війни? Чи, ще приклад: будівельна галузь у деяких областях країни майже зупинилась і перебуває у стагнації. Всі робітники розбіглись, або у відпустці за власний рахунок. З чого пластити, з яких коштів? А норма закону діє, підприємство повинно виплачувати, Держпраці не спить.
Ця норма в ст.119 КзПП вносилась, коли розпочалась АТО. Тоді навіть була можливість компенсації работодавцю витрачених коштів на середню зп з бюджету (хоча це було 10 кіл аду щоб отримати компенсацію...до того ж, кожного місяця). Алю згодом цю компенсацію прибрали, а ст. 119 КзПП залишалась без змін. Доки не розпочалась війна, де ця норма почала діяти в повній мірі.
Людмила Данило
19.07.2022
Вважаю, що цей обов"язок має взяти на себе держава. Військовим також змінили порядок нарахування: без бойових залишається, в кращому випадку, 20 к.
світлана
18.07.2022
з себе б депутати зняли зарплату, тварюки
Оль
18.07.2022
зря такое сделали, военные были мобилизованы когда были другие законы, а теперь воспринмать это как факт. Эх зря это они так все оптимизровали...
Оля
18.07.2022
а кто теперь будет платить. и как з державного бюджету? ми как работодавці повинні надавати кому-небудь середню заробітну плату
Наталія
18.07.2022
Хто в курсі коли опублікують?
EVGENIY Наталія
18.07.2022
очикуємо завтра
скпв
18.07.2022
депутатів на війну треба
Юлія
18.07.2022
покажіть мені пальцем, де в законі написано про дозвіл педпрацівникам відпустку в 56 днів??? Знову читати поміж рядків?
До закону 2136 одні давали роз'яснення про 24 к.д. відпусток за мин.період + за поточний, а інші - що всього тільки можна давати 24 дні, не важливо, за який період
Ирина Юлія
19.07.2022
Руководитель предприятия в праве давать все 56 дней отпуска. Многие 24 дня уже взяли, так что останется остальные.
EVGENIY Юлія
18.07.2022
https://buhgalter.com.ua/news/kadrova-sprava/osvityanam-povernuli-56-dennu-vidpustku/
Світлана EVGENIY
18.07.2022
Підкажіть, в якому пункті є таке формулювання??
Юлія EVGENIY
18.07.2022
дякую. Читала, але так і не зрозуміла...
"Зараз Закон знаходиться на підписанні у Президента.Після його підписання тривалість відпусток педагогів, як і раніше, може становити 56 днів. Але останнє слово за роботодавцем! Він може як надати працівнику усі 56 днів відпустки (24 к.д. у період воєнного стану та 32 к.д. після його припинення або скасування), так і прийняти рішення про надання лише 24 к.д. відпустки."Це не одне й те саме: 24 д у період воєн.стану+ 32 д.після і "лише 24дні"?? Тобто все одно 24 дні, бо воєнний стан навряд чи скасують найближчим часом
EVGENIY Юлія
18.07.2022
так слово за роботодавцем і якщо до цього в законі було чітко написано не більше 24 днів, то зараз за рішенням роботодавця може надати більше, тобто раніше у нього і права такого не було а тепер є
Юлія Юлія
18.07.2022
почекаю оприлюднення нового закону. Може просто в законопроекті не знайшла )))
катя Юлія
19.07.2022
"1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік." - певно ось цей пункт, "може бути обмежено", але я підпозрюю, що мова йде не лише про педагогів, а й інших працівників, хіба для них "працівник"="педагог"
Ирина катя
19.07.2022
Ні не всі працівники. Є перелік де чітко прописано хто підпадає під поняття педагогічний працівник
Світлана Юлія
18.07.2022
І я не бачу.... Вже і між строк читала
Юлія Світлана
19.07.2022
лякає те, що рахувати треба зараз або сьогодні вночі, бо завтра реєструвати в казначействі. Різні спеціалісти (сайти) дають різні коментарі. А Держпраці роздуплиться зі своїми роз'ясненнями місяців через півтора, певно коли перечитає всі коментарі на всіх сайтах))))
Ирина Юлія
19.07.2022
Все чітко і зрозуміло. Раніше були чітко 24 дні, зараз ні. Право керівника надавати й більшу тривалість відпусток. Але тільки для педагогічних працівників
катя Ирина
05.08.2022
де в змінах до закону вказано, що це стосується лише педагогічних працівників?
Вікторія Ирина
20.07.2022
Чому тільки для педагогічних? Для всіх категорій працівників: педагоги, медики, ОМС, держслужба та ін.
Оксана
20.07.2022
Підкажіть будьласка, а стосується це тих робітників які по контракту пішли ще в 2021 році
Вікторія Оксана
21.07.2022
Це стосується всіх працівників.
Дмитро
22.07.2022
як продовжувати платити людям, якщо є таке рішення керівництва?
Любов
26.07.2022
Що ставити в табель такому працівнику після 19.07.2022
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі