Прибиральник за договором ЦПХ. Позиція Держпраці та суду
Інспекторам вдалося встановити, що ФОП використовує найману працю 28 працівників без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням, та без повідомлення центрального органу виконавчої влади про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Виявлене порушення потягнуло за собою винесення уповноваженими посадовими особами постанови про накладення на підприємця штрафу у розмірі 3 505 320,00 грн.
Порушник, не погодившись із постановою, вирішив оскаржити її до Окружного адміністративного суду міста Києва. На його думку, ним не було допущено порушення вимог законодавства про працю, оскільки особи виконували роботи на підставі цивільно-правових договорів.
Суд проаналізував наявні в матеріалах справи копії цивільно-правових угод на виконання робіт, укладених позивачем із зазначеними особами, та актів прийому наданих послуг про те, що 28 працівників надавали послуги з прибирання приміщень по 3 години на день з понеділка по п`ятницю за щомісячну винагороду і дійшов висновку, що у цивільно-правових угодах не зазначено, який саме результат роботи повинні передати виконавці робіт замовнику, а процес такої праці не передбачає будь-якого кінцевого результату.
Враховуючи встановлені обставини, суд дійшов висновку, що зазначені вище угоди не були спрямовані на кінцевий результат, що характеризує цивільно-правові (договірні) відносини, а були пов`язані із самим процесом праці, що є характерним для трудових функцій.
Відтак, з огляду на викладене, суд оголосив, що факт порушення позивачем вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП під час розгляду справи знайшов своє підтвердження.
Будь-яка робота виконується протягом певного часу. Будь-яка робота за яку платять гроші націлена на певний результат від цієї роботи, а не лише на процес. Початок роботи і його кінцевий результат можуть бути рознесені між собою у часі на день, місяць тощо. Про те що людина не може виконувати n-разів один і той же вид роботи- це взагалі "штучне" обмеження (якщо мені подобається як людина спрацювала 1 раз, то чому не найняти його знову?). Цікаво, щоб вирішив суд, якби ФОП приніс не по одному договуру на працівника, а ,скажімо по 10 на кожного?Звісно, оформлення працівників за договорами ЦПХ - це один із способів уникнення оподаткування. Проте, на мою думку, визначення того, що є роботою за договором ЦПХ, а що ні в нашому законодавстві настільки розмите, що залежить в першу чергу радше від особистого судження, ніж від норм законодавства.
