Призупинення трудового договору: нові правила та обмеження у 2026 році

Міністерство економіки надало роз’яснення щодо застосування норм законодавства про призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану.

Що таке призупинення трудового договору

Це тимчасове припинення:

• забезпечення працівника роботою;
• виконання працівником своїх обов’язків;

у зв’язку з обставинами воєнного часу, які унеможливлюють роботу обох сторін.

Максимальний строк

Закон встановлює обмеження:

• не більше 90 календарних днів загалом;
• у межах дії воєнного стану;
• з урахуванням його продовження.

За згодою сторін строк може бути продовжено, але не довше ніж до завершення воєнного стану.

Що змінилось у 2026 році

Нові правила діють з 14 березня 2026 року:

• обмеження у 90 днів застосовується до всіх випадків;
• якщо строк перевищено — наказ втрачає чинність;
• обчислення строку починається з дати фактичного призупинення.

Важливий нюанс

Якщо призупинення було оформлене до 14.03.2026:

• 90 днів рахуються з моменту його початку;
• а не з дати набрання чинності новими нормами.

Чи можна повторно призупинити договір

Закон прямо не забороняє повторне призупинення, однак:

• загальний строк не може перевищувати 90 днів;
• повторне застосування після вичерпання цього строку — неправомірне.

Що це означає для роботодавців

Висновки

У 2026 році законодавство чітко обмежує строк призупинення трудового договору 90 днями. Роботодавцям слід уважно контролювати ці строки, оскільки їх перевищення призводить до втрати чинності відповідних наказів.