Простій і відпустки: що зараховується до стажу у 2026 році

Південне міжрегіональне управління Держпраці надало роз’яснення щодо того, чи включається період простою до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку.

Що таке простій

Простій — це тимчасове зупинення роботи через відсутність організаційних або технічних умов, невідворотну силу чи інші обставини.

У цей період:

• за працівником зберігається робоче місце та посада;
• трудові відносини не припиняються;
• але фактичне виконання роботи не здійснюється.

Що входить до стажу для додаткової відпустки

Відповідно до статті 9 Закону України «Про відпустки», до стажу для щорічної додаткової відпустки включаються:

• час фактичної роботи у шкідливих і важких умовах або з особливим характером праці;
• періоди щорічних відпусток за такі умови;
• час роботи вагітних жінок на легшій роботі за медичними показаннями.

Чому простій не враховується

Оскільки під час простою працівник фактично не виконує роботу та не перебуває у відповідних умовах праці, цей період не відповідає вимогам законодавства для зарахування до стажу для додаткової відпустки.

Що зараховується, а що — ні

Висновки

Період простою не дає права на щорічну додаткову відпустку, однак враховується при визначенні стажу для щорічної основної відпустки.

Джерело: Держпраці