Роботодавець не може звільнити військовослужбовця-контрактника
За працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на термін до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи й зарплата, - повідомляє ЮРЛІГА.
Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду роз'яснив, що прийняття на військову службу за контрактом в особливий період не є підставою для звільнення, оскільки на працівника поширюються гарантії щодо збереження місця роботи.
Відповідний висновок міститься в постанові ВС від 20 червня 2018 року у справі № 323/1252/17.
Суд відновив контрактника на його роботі, оскільки його не можна було звільняти поки він проходить службу в Збройних силах.
Роз'яснено, що згідно з частиною третьою статті 119 КЗпП поширення гарантій збереження місця роботи законодавець не ставить в залежність від виду контракту, передбачена тільки умова, що такі гарантії надаються особі у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, а саме: під час мобілізації, на особливий період.
Рішень про повну демобілізацію всіх призваних по мобілізації військовослужбовців і переведення всіх інститутів України на функціонування в умовах мирного часу Президент України не приймав.
