13.01.25
Що таке надурочні роботи та як вони мають оплачуватися?
У Держпраці роз’яснили, що надурочною вважається робота:
- понад установлену тривалість робочого дня чи робочої зміни (в разі поденного обліку робочого часу);
- понад норму робочого часу за обліковий період у разі підсумованого обліку робочого часу.
- понад скорочену тривалість робочого дня для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу (відповідно до статті 51 Кодексу законів про працю України – для осіб віком від 16 до 18 років тощо);
- понад установлену згідно з законодавством скорочену тривалість роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів (у період дії воєнного стану норма не застосовується).
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд та 120 годин на рік (у період дії воєнного стану норма не застосовується).
Відповідно до статті 106 КЗпП, робота в надурочний час за погодинною системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
