Інформація по темі "" | Публікації по тегу
19.05.22
9661 0
Друкувати
Обране

Що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору

В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. Розповідаємо, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору.

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 Кодексу законів про працю України).

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (частина 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). 

У чому різниця:

- Підстави запровадження:

  • простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
  • призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

- Тривалість:

  • простій може тривати без обмеження часу доки існують обставини, на підстави яких його запроваджено;
  • призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;

- Суб’єкт прийняття рішення:

  • рішення про простій приймає роботодавець;
  • ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник;

- Коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення:

  • простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;
  • призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ;

- Оплата:

  • під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас час простою з вини працівника не оплачується;
  • при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;

- Страховий стаж:

  • у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;
  • у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.
Джерело:
КМУ
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
0
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
60
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×