Щодо надання додаткової відпустки працівниці, яка має дитину з інвалідністю
Статтею 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» передбачено, що за 2025 рік у працівниці більше не виникає права на додаткову відпустку за підставою «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років», оскільки у 2025 році її старша дитина (із двох дітей) досягла 16 років, а тому вона більше не враховується для цілей визначення додаткової відпустки за вказаною підставою.
Проте за 2025 рік у працівниці є право на додаткову відпустку за підставою «одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю», оскільки станом на 2025 рік її молодшій дитині виповнилося 7 років. Тобто вона ще не досягла 18 років — граничного віку, після досягнення якого у загальному випадку дитина не враховується для визначення права на додаткову відпустку за підставою «одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю».
Отже, працівниці має бути надана додаткова відпустка тривалістю 10 календарних днів за умови, що батько дитини даною відпусткою не скористався.
Вікторія Ліпчанська, керівник центру правової допомоги ФПУ
