Інформація по темі "" | Публікації по тегу
23.04.18
7487 2
Друкувати
Обране

Щодо перенесення щорічної відпустки через хворобу

За статтею 11 Закону України “Про відпустки” щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Якщо працівник у період відпустки захворів і йому було видано листок непрацездатності, засвідчений у встановленому порядку, то його відпустка підлягає продовженню або перенесенню на інший період на кількість календарних днів, упродовж яких працівник відповідно до листка непрацездатності був непрацездатний.

У разі перебування працівника на листку тимчасової непрацездатності по догляду за хворою дитиною щорічна відпустка не переноситься на інший період та не продовжується.

Ольга Шувакіна, головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області. 

Управління Держпраці у Полтавській області

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
2
Олена
24.04.2018
А якщо працівник був у додатковій соціальній відсустці (одинока мама) тоді як?
Мирослава Олена
25.04.2018
Ви правильно написали, що ця відпустка відновиться до соціальних (ст. 4 Закону). Перенести можна лише щорічну.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі