Щодо поновлення працівника на роботі та підстави звільнення іншого працівника, який раніше виконував цю роботу

Однією з підстав звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу є поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

При цьому, поновлення є підставою для звільнення тільки в тому випадку, якщо воно проводиться відповідно до законодавства.

Поновлення на роботі можливе у таких випадках:

— згідно з рішенням суду, якщо працівник звільнений без законних підстав;

— якщо працівник звільнений без погодження з профспілковим органом (у випадку, коли погодження з профспілковим органом є обов’язковим згідно з законом);

— у випадку, якщо працівника звільнено з роботи у зв’язку з незаконним засудженням.

Оксана Венгер, інспектор з питань праці.