Щодо права працівника на додаткову відпустку

- Працівниця має трьох дітей віком 5, 8 і 11 років. У січні 2025 року вона розлучилася з батьком дітей і з цього часу самостійно їх виховує (підтверджувальні документи надані за місцем роботи). Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік? 

За 2025 рік  відповідно до статті 19 Закону України від  15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»  працівниці має бути надана додаткова відпустка за двома підставами «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років»  і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів. 

- Чи може роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки, якщо працівник не надав документів для підтвердження права на цю відпустку (надав не в повному обсязі)? 

Якщо працівник не зможе документально підтвердити своє право на відпустку відповідно до статті 19 Закону України від  15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки», роботодавець може відмовити в наданні цієї відпустки. 

Вікторія ЛІПЧАНСЬКА,
керівник центру правової допомоги ФПУ