Щорічна відпустка перед або після декрету: які права має працівниця

Працівниці, які планують скористатися відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, мають право самостійно обрати, коли використати щорічну основну та додаткову відпустку — до початку декретної відпустки або після її завершення. На цьому наголошують фахівці Федерації профспілок України.

Яку гарантію передбачає законодавство

Право на відпочинок гарантоване статтею 45 Конституції України. Порядок надання щорічних відпусток визначено Законом України «Про відпустки».

Відповідно до пункту 3 частини тринадцятої статті 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», жінкам за їхнім бажанням щорічна відпустка надається у зручний для них час:

• перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами;
• або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Чи потрібно дотримуватися графіка відпусток

Ні. Якщо працівниця подає заяву про надання щорічної відпустки перед декретом або після нього, роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку незалежно від затвердженого графіка відпусток.

Ця гарантія діє навіть у тому випадку, якщо відпустка не була передбачена графіком на відповідний період.

Чи має значення стаж роботи

Ні. Щорічна основна та додаткові відпустки можуть бути надані працівниці перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами незалежно від тривалості її роботи на підприємстві в поточному робочому році.

Тобто право на таку відпустку не залежить від того, скільки місяців працівниця відпрацювала у роботодавця.

Читайте також: Допомога по вагітності та пологах: строки призначення, розрахунок, обмеження

Що має зробити роботодавець

Для отримання відпустки працівниця подає відповідну заяву. На підставі заяви роботодавець оформлює наказ (розпорядження) про надання щорічної відпустки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Висновок

Працівниця має законне право самостійно обрати, коли використати щорічну відпустку — до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї. Роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки через графік відпусток або недостатній стаж роботи у поточному робочому році.