Щорічна відпустка під час воєнного стану: роботодавці можуть обмежити її до 24 днів
У період дії воєнного стану роботодавці мають право обмежувати тривалість щорічної основної відпустки працівників до 24 календарних днів за поточний робочий рік.
Таку норму передбачає стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», про що нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.
Чи обов’язково скорочувати відпустку
Надання відпустки тривалістю понад 24 календарні дні не заборонено, однак це є правом, а не обов’язком роботодавця.
Зокрема, повну тривалість відпустки можуть отримати:
- працівники з інвалідністю;
- педагогічні працівники;
- інші категорії, для яких передбачено подовжену відпустку.
Рішення про це приймається роботодавцем індивідуально.
Що робити з невикористаними днями відпустки
Якщо працівнику надають лише 24 календарні дні відпустки, решта днів не втрачається. Законодавство передбачає кілька варіантів:
| Ситуація | Що відбувається з днями відпустки |
|---|---|
| Воєнний стан триває | Невикористані дні можуть бути надані пізніше за домовленістю з роботодавцем |
| Після скасування воєнного стану | Дні переносяться та надаються у звичайному порядку |
| Звільнення працівника | Виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні |
Читайте також: Розрахунок відпускних 2026 - шпаргалка з прикладами
Що це означає для працівників
Працівникам варто враховувати, що:
- скорочення відпустки до 24 днів є законним під час воєнного стану;
- невикористані дні не анулюються;
- остаточне рішення щодо тривалості відпустки приймає роботодавець.
Таким чином, навіть за обмеження тривалості відпустки, право на повний її обсяг зберігається і може бути реалізоване пізніше.
