Скасування доплат за шкідливі умови праці є зміною істотних умов праці — Держпраці

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадало, що скасування доплат за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці.

Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП зміна систем і розмірів оплати праці, пільг та інших істотних умов праці потребує повідомлення працівника.

У звичайних умовах роботодавець повинен повідомити працівника про такі зміни не пізніше ніж за два місяці.

Водночас під час дії воєнного стану застосовується спеціальне правило, визначене статтею 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». У такому разі роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та умов оплати праці не пізніше ніж до запровадження таких змін.

Отже, якщо за результатами атестації робочих місць прийнято рішення про скасування доплати за роботу в шкідливих умовах праці, роботодавець повинен дотриматися вимог щодо повідомлення працівників про зміну істотних умов праці.