Скільки днів відпустки має завгосп дитсадка: роз’яснення профспілки
Міська організація профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького у листі від 23.07.2026 №222 роз’яснила, якої тривалості щорічну відпустку слід надавати завгоспу закладу дошкільної освіти.
За висновком профспілки, завгосп має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні, а за наявності відповідних умов — також на додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів.
Загальна тривалість щорічної основної та додаткової відпусток завгоспа закладу дошкільної освіти може становити до 31 календарного дня.
Тривалість щорічної основної відпустки
Відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» для працівників, яким законодавством не встановлено більшої тривалості, щорічна основна відпустка становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік.
Оскільки для завгоспа закладу дошкільної освіти спеціальну більшу тривалість щорічної основної відпустки не встановлено, йому надається основна відпустка тривалістю 24 календарних дні.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день
Стаття 8 Закону України «Про відпустки» передбачає можливість надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці працівникам із ненормованим робочим днем.
Тривалість такої відпустки може становити до 7 календарних днів.
Однак право на неї виникає лише за умови, що:
- посаду завгоспа включено до переліку посад працівників із ненормованим робочим днем;
- відповідний перелік закріплено в колективному договорі або угоді;
- колективним чи трудовим договором установлено конкретну тривалість додаткової відпустки.
Конкретну кількість днів визначають залежно від часу зайнятості працівника в умовах ненормованого робочого дня.
Сім календарних днів — це максимальна, а не автоматична тривалість додаткової відпустки. Конкретна кількість днів має бути визначена колективним або трудовим договором.
Що таке збережена відпустка
Профспілка також звернула увагу на пункт 2 постанови Верховної Ради України від 15.11.1996 №505/96-ВР «Про порядок введення в дію Закону України “Про відпустки”».
Працівникам, які до набрання чинності Законом України «Про відпустки» користувалися відпусткою більшої загальної тривалості, зберігається раніше встановлена тривалість відпустки:
- на весь час роботи в тій самій установі чи організації;
- на посаді, професії або роботі, що давала право на таку відпустку;
- за умови збереження обставин, за яких її надавали.
Йдеться про так звану збережену відпустку, тривалість якої була визначена до введення в дію Закону України «Про відпустки».
Читайте також: Розрахунок відпускних 2026 - шпаргалка з прикладами
Чи можна додати ще сім днів до збереженої відпустки
Якщо збережена відпустка вже складалася з основної відпустки та додаткової відпустки за ненормований робочий день, збільшувати її ще на кількість днів, передбачених статтею 8 Закону України «Про відпустки», не можна.
Це пояснюється тим, що у складі збереженої відпустки вже враховано компенсацію за ненормований характер праці.
Не допускається одночасне надання збереженої відпустки, яка вже включає дні за ненормований робочий день, і додаткових днів за тією самою підставою.
Яку відпустку надавати завгоспу ЗДО
За висновком міської організації профспілки, якщо тривалість раніше збереженої основної та додаткової відпусток після переведення у календарні дні є меншою, ніж тривалість, передбачена Законом України «Про відпустки», завгоспу слід надавати:
- 24 календарних дні щорічної основної відпустки;
- до 7 календарних днів щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день.
Загальна тривалість таких відпусток не повинна перевищувати 31 календарного дня.
Читайте також: Надання відпусток: відповіді на актуальні запитання
Що перевірити кадровій службі
Перед визначенням тривалості відпустки завгоспа закладу дошкільної освіти необхідно перевірити:
- чи включено посаду завгоспа до переліку посад із ненормованим робочим днем;
- чи затверджено такий перелік колективним договором;
- яку конкретну тривалість додаткової відпустки встановлено для цієї посади;
- чи має працівник право на збережену відпустку;
- чи не враховано вже в збереженій відпустці дні за ненормований робочий день.
Висновок
Завгоспу закладу дошкільної освіти надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні.
Якщо його посаду віднесено до посад із ненормованим робочим днем і це передбачено колективним або трудовим договором, працівник може отримати додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів.
Отже, загальна тривалість відпустки завгоспа може становити до 31 календарного дня. Водночас подвійне надання додаткової відпустки за ненормований робочий день не допускається, якщо відповідні дні вже враховано у складі збереженої відпустки.
