Скільки потрібно відпрацювати для повної щорічної відпустки: роз’яснення Держпраці
Право працівника на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві.
Про це нагадали фахівці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, коментуючи положення статті 10 Закону України «Про відпустки».
Коли виникає право на повну відпустку
Законодавство встановлює, що:
| Умова | Право на відпустку |
|---|---|
| Після 6 місяців безперервної роботи | Повна тривалість щорічної відпустки |
| До 6 місяців роботи | Відпустка пропорційно відпрацьованому часу |
Надання відпустки до завершення шестимісячного строку можливе за згодою роботодавця.
Хто може отримати повну відпустку раніше
Стаття 10 Закону «Про відпустки» також передбачає перелік працівників, які можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості до закінчення 6 місяців роботи.
Таке право надається окремим категоріям працівників за їхнім бажанням.
Що буде при звільненні
Якщо працівник отримав відпустку повної тривалості авансом, але звільняється до завершення робочого року, роботодавець має право провести відрахування із заробітної плати.
Такі відрахування здійснюються:
- за дні відпустки, використані наперед;
- за невідпрацьовану частину робочого року.
Що важливо знати працівникам
Працівникам варто враховувати:
- повна щорічна відпустка у перший рік роботи зазвичай надається після 6 місяців;
- до цього строку можливе надання відпустки пропорційно відпрацьованому часу;
- при достроковому звільненні можуть бути утримані кошти за «невідпрацьовані» дні відпустки.
Держпраці рекомендує працівникам та роботодавцям уважно дотримуватися вимог Закону України «Про відпустки» при оформленні щорічних відпусток.
