Стажування чи випробувальний термін?
Перевірка роботодавцем кваліфікації майбутнього працівника або його навчання необхідним для подальшої роботи навичкам шляхом допуску до роботи без оформлення з ним трудових відносин є незаконною.
А от установити випробувальний термін роботодавець має право. Про це нагадали в одній із крамниць посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Вони звернули увагу на те, що під час укладання трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу.
Тривалість випробувального терміну – до 6 місяців, і протягом цього часу на працівників поширюється законодавство про працю.
