Студентський договір: новий формат співпраці з 12.09.2025
Водночас Закон передбачає значні зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП), включно з виключенням деяких статей, які втратили актуальність.
Студентський трудовий договір
Закон № 4574 доповнює статтю 21 КЗпП новими частинами:
- Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, який укладається між студентом (здобувачем освіти) та підприємством.
- Його мета – поєднання здобуття освіти (включно з дуальною формою навчання) з виконанням трудових функцій.
- Строк дії договору обмежений періодом навчання студента.
Таким чином, практика і робота будуть юридично врегульовані, а студенти отримають більше гарантій.
Які статті КЗпП скасовуються або змінюються
Закон № 4574 передбачає низку змін у трудовому законодавстві:
- Виключається ч. 2 ст. 197 КЗпП, яка зобов’язувала забезпечувати випускників держзакладів освіти роботою за фахом мінімум на 3 роки.
- Повністю виключаються статті 201, 204 – 206 КЗпП, що стосувались працевлаштування молодих спеціалістів.
- Вносяться зміни до статей: 63, 82, 197, 203, 207, 213, 220, 252 КЗпП (деталізовані положення очікуємо у практичних роз’ясненнях Мінекономіки).
Це означає відхід від радянської системи «обов’язкового розподілу» молодих спеціалістів.
Оплата праці студентів і практикантів: нові правила
Раніше діяла норма, за якою 50% зарплати студентів за виробничу практику перераховувалося на рахунок закладу освіти (ст. 50 Закону «Про професійну (професійно-технічну) освіту» від 1998 р.).
Закон № 4574 встановлює принципово новий порядок:
- Винагорода за практику перераховується безпосередньо на рахунок студента.
- Умови оплати визначаються студентським трудовим договором.
- Заклади освіти більше не отримуватимуть «частку» із зарплати студентів.
| Було (до 2025 р.) | Стає (з 2025 р.) |
|---|---|
| 50% зарплати практиканта перераховувалось закладу освіти | Винагорода за практику надходить безпосередньо студенту |
| Оплата регулювалась адміністративними нормами | Оплата регулюється студентським трудовим договором |
Гарантії для здобувачів професійної освіти
Закон № 4574 вводить чіткі гарантії:
- Підприємства зобов’язані забезпечити студентам належні умови праці, охорону праці та безпеку.
- Забороняється використання студентів для робіт, не передбачених освітньою програмою чи договором.
- Практика проводиться під наглядом педагогів, керівників практики та наставників із числа штатних працівників підприємства.
Строки набрання чинності
Закон набирає чинності з дня, наступного за днем опублікування, але окремі норми вводяться поступово:
- Основні положення (включно з новим студентським договором) – одразу після опублікування – 12.09.2025.
- Ст. 40, ч. 4 ст. 42, ст. 47 – через 1 рік.
- Ч. 2 ст. 62 – з 01.01.2027.
- Ч. 3 ст. 61 – з 01.01.2030.
- Пп. 6 п. 5 Прикінцевих положень – з 10.01.2026.
Висновки
- З 2025 року слід готувати нові форми договорів зі студентами – замість цивільних угод чи «напівлегальної» практики.
- Оплата практикантів тепер іде безпосередньо студенту, тож бухгалтерія повинна передбачити повний облік нарахувань і виплат.
- Відміняється «гарантоване працевлаштування» випускників – це зменшує навантаження на роботодавців, але вимагає нових кадрових стратегій.
- Підприємствам потрібно переглянути внутрішні положення про практику та підготувати накази/зразки студентських трудових договорів.
