Суміщення посад і соціальна відпустка на дітей: чи має працівник право?

Що говорить закон?

Стаття 19 Закону про відпустки надає одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.

Це право надається за кожним місцем роботи. Тому така відпустка може бути використана одним із батьків як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Чи дає суміщення право на соціальну відпустку?

Ні, суміщення посад не надає додаткового права на соціальну відпустку на дітей.

Це пояснюється тим, що суміщення не є окремим місцем роботи, а лише додатковою роботою за іншою професією (посадою) в межах основного трудового договору. Тому соцвідпустка на дітей працівнику, який працює за суміщенням, надається один раз — за основним місцем роботи.

Приклад: працівник бухгалтерії працює на основній посаді бухгалтера, а також суміщає обов’язки касира на тому ж підприємстві. Якщо він має двох дітей віком до 15 років, він має право лише на соціальну відпустку на дітей за основною посадою бухгалтера. За суміщенням така відпустка не надається.

Висновки

•  Додаткова соціальна відпустка на дітей надається за кожним місцем роботи.
•  Суміщення посад не створює нових трудових відносин, а тому не дає окремого права на соціальну відпустку.
•  Якщо працівник працює ще й за сумісництвом на іншому підприємстві — це вже окреме місце роботи, і відпустку за дітей можна надавати і там — за умови подання підтвердних документів.