Інформація по темі "" | Публікації по тегу
06.08.20
3715 2
Друкувати
Обране

Сумісник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про звільнення з основного місця роботи

Як відомо, працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпПУ).
Зазначена норма КЗпПУ дає право працівникам виконувати роботу на умовах сумісництва.
 
Законодавством про працю не встановлено:
 
обов'язку працівника щодо повідомлення роботодавця, де він працює за сумісництвом, про звільнення з основного місця роботи;
відповідальності роботодавця за неповідомлення його сумісником про звільнення з основного місця роботи.
 
У разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи, роботодавцю слід видати відповідні накази (розпорядження), які засвідчать наявність у працівника основного місця роботи.
 
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
2
фархад
06.08.2020
в цей же час роботодавець , щоб прийняти сумісника на основне місце роботи , його слід спочатку звільнити.а потім прийняти на основне місце роботи.
бухцелюб
06.08.2020
ну і написали!!!!!! нащо такі безглузді пояснення давати. СПЕЦИ, вашу мать
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі