Термін давності для використання щорічних відпусток

В Україні не існує терміну давності для використання щорічної відпустки. Це означає, що працівник має право на щорічну відпустку незалежно від того, скільки років він її не використовував.

Немає строку давності

Працівник не втрачає право на щорічну відпустку, навіть якщо не використовував її протягом тривалого часу.

Компенсація при звільненні

У разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної та додаткових відпусток.

Використання відпустки за декілька років

Щорічну основну відпустку за декілька робочих років можна надавати одночасно. Законодавство не забороняє об’єднувати невикористані дні відпусток.

Обмеження по тривалості

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток в межах одного робочого року не повинна перевищувати 59 календарних днів (для підземних гірників — 69 днів). Але це обмеження не застосовується, якщо працівник використовує за один календарний рік відпустки за декілька попередніх періодів.

Держслужбовці

Існують особливі умови для використання щорічних відпусток держслужбовцями. У певні періоди (наприклад, у 2024, 2025 та 2026 роках) відпустки, на які держслужбовець набув право за останній відпрацьований рік, мають бути використані до кінця року, інакше виплачується компенсація.

Військовий стан

Згідно зі статтею 12 Закону № 2136, роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік.

Якщо загальна тривалість відпустки перевищує 24 дні, то невикористані дні переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану.

Тобто, це стосується тих категорії працівників, яким нормальна тривалість щорічної основної відпустки остановлена, наприклад:

• 28 календарних днів – зокрема, промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, працівникам лісової промисловості та лісового господарства;
• 26 календарних днів – особам з інвалідністю III групи;
• 30 календарних днів -особам з інвалідністю I і II груп.

Роботодавець має право надати невикористані дні без збереження заробітної плати за власним рішенням.

Важливо! Це не обов’язок, а право роботодавця. І користуватись ним слід виважено та аргументовано.