Термін виплати відпускних під час воєнного стану 2025

Строки виплати

Згідно із ст. 21 Закону про відпустки від 15.11.96 № 504/96-ВР та ч. 3 ст. 115 КЗпП заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж до її початку. якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Тобто раніше цього строку виплатити відпускні можна, а пізніше — ні.

Раніше у цих законодавчих нормах було передбачено, що відпускні виплачують не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. Але ця норма вже декілька років змінена та не працює. Триденний термін виплати відпускних був підкоригований Законом № 2352. 

Законодавство прямо не забороняє виплачувати відпускні після початку відпустки. До того ж є гнучка норма щодо колективного договору. Але не радимо встановлювати у своїх нормативних документах строк виплати відпускних після початку відпустки.

Адже ст. 9 КЗпП визначено, що умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. А виплата відпускних після початку відпустки є відтермінуванням належних працівникові сум на більш пізній строк. І це можна вважати прямим погіршенням становища працівників порівняно з умовами виплати їх у гарантований законодавством термін або раніше.

Таку думку висловили у роз’ясненні на своєму сайти фахівці Мінекономіки.

Виплата відпускних у воєнний час

Під час воєнного стану в Україні виплата відпускних продовжує регулюватися тими ж нормами, що і в мирний час. Згідно з чинним законодавством, відпускні повинні виплачуватися до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.

Особливості для воєнного стану:

• Роботодавець може з власної ініціативи зупинити дію окремих норм колективного договору (ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136).

Проте знову ж таки звертаємо увагу на пораду, що ми надали вище. Важливо дотримуватися норм законодавства, навіть у складні часи, щоб уникнути можливих санкцій чи непорозумінь між працівниками та роботодавцями.