03.10.25
Трудові відносини з працівниками на окупованих територіях: що може зробити роботодавець
Під час вебінару для представників територіальних громад інспектори управління інспекційної діяльності у Запорізькій області надали роз’яснення щодо працівників, які залишилися на тимчасово окупованій території.
Які варіанти дій?
Роботодавець може:
- перевести працівника на простій;
- надати відпустку без збереження заробітної плати;
- призупинити або припинити трудові відносини.
Зміни у законодавстві
Статтю 36 КЗпП доповнено пунктом 8-3, який дозволяє звільнити працівника у разі його відсутності на роботі та відсутності інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль. При цьому поважність причин значення не має.
Як діяти законно?
- протягом усього періоду відсутності табелювати «неявку з нез’ясованих причин»;
- мати документальне підтвердження відсутності (наприклад, складати періодичні акти).
Ці правила покликані врегулювати трудові відносини у випадках, коли зв’язок із працівниками на окупованих територіях відсутній.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
