Трудовий чи цивільно-правовий договір: у чому ключові відмінності

Податкові органи нагадують платникам податків про важливість правильного оформлення відносин між роботодавцями та працівниками. Коректний вибір між трудовим і цивільно-правовим договором є запорукою дотримання законодавства та забезпечення належних соціальних гарантій.

Сторони договору

Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Цивільно-правовий договір, у свою чергу, укладається між замовником і виконавцем.

Нормативне регулювання

Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України. Відносини за цивільно-правовими договорами регулюються нормами Цивільного кодексу України.

Предмет договору

У трудовому договорі предметом є процес праці — виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою. У цивільно-правовому договорі визначається конкретний кінцевий результат роботи або послуги.

Строк дії договору

Трудовий договір може бути як безстроковим, так і строковим. Цивільно-правовий договір укладається на визначений строк, необхідний для досягнення конкретного результату.

Форма договору

Трудовий договір може укладатися як в усній, так і в письмовій формі (у випадках, передбачених законодавством). Цивільно-правовий договір оформлюється виключно у письмовій формі.

Оплата праці

За трудовим договором працівнику виплачується заробітна плата, яка не може бути меншою за мінімальну та має виплачуватися не рідше двох разів на місяць. За цивільно-правовим договором виплачується винагорода, розмір якої визначається домовленістю сторін.

Умови виконання роботи

Працівник за трудовим договором виконує роботу відповідно до посадових обов’язків та правил внутрішнього трудового розпорядку. Виконавець за цивільно-правовим договором самостійно організовує процес виконання роботи, а для замовника важливим є саме результат.

Соціальні гарантії

Трудовий договір передбачає соціальні гарантії, зокрема право на відпустки, вихідні дні, гарантії при звільненні та інші трудові права. Цивільно-правовий договір таких гарантій не забезпечує.

Податкова служба закликає роботодавців дотримуватися вимог законодавства та належно оформлювати трудові відносини, що сприяє соціальному захисту працівників і легалізації зайнятості в Україні.

Джерело: Західне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків