В Україні спростять процедуру звільнення найнятих працівників, бо діючі закони "лякають" роботодавців, пише Обозреватель.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!Про це 14 вересня під час свого виступу на форумі YES заявив прем'єр-міністр Олексій Гончарук. "Ми хочемо лібералізувати пострадянський регулювання в трудових відносинах. Це призводить до безробіття. Люди боятися брати один одного на роботу. В Україні іноді легше розлучитися, ніж звільнити співробітника. І це лякає", – заявив він.
Відповідно до діючого закону роботодавець може звільнити:
- за прогул (був відсутній три години роботи);
- виявлення невідповідності працівника займаній посаді (а це ще доведеться довести);
- систематичне невиконання обов'язків (також доведеться довести);
- поява на робочому місці в нетверезому стані;
- крадіжка.
Щоб потім не було проблем в суді, за прогули й невиконання обов'язків можуть оформляти догани. Після цього документ стане підтвердженням того, що звільнений позивач дійсно не виконував свої обов'язки.
Раніше в Асоціації роботодавців пропонували включити такі підстави:
- систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення.
- можливість проведення атестації всіх співробітників – перевірка як hard skills, так і soft skills.