Уряд затвердив нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю

Кабінет Міністрів України на засіданні 1 квітня 2026 року затвердив Порядок зарахування роботодавцями виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Подвійне зарахування: що це означає

Документом передбачено можливість подвійного зарахування працівників з інвалідністю до виконання нормативу.

Це означає, що один працівник може враховуватися як два робочих місця.

Кого стосується нове правило

Право на подвійне зарахування мають роботодавці у разі працевлаштування:

• осіб з інвалідністю I групи незалежно від причин її встановлення;
• осіб з інвалідністю II групи з порушенням зору;
• осіб з інвалідністю II групи з психічними розладами.

Додаткові умови

Порядок також визначає:

• умови та підстави застосування подвійного зарахування;
• перелік діагнозів, які дають право на таку пільгу;
• вимоги до підтвердження статусу працівника.

Що не враховується у нормативі

Окремо затверджено перелік посад і робіт із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, які:

• не включаються до середньооблікової чисельності;
• не враховуються при розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Мета змін

Нові правила спрямовані на:

• стимулювання працевлаштування осіб з інвалідністю;
• розширення можливостей для роботодавців виконувати норматив;
• підвищення соціальної захищеності таких працівників.

Важливо

Станом на дату ухвалення текст постанови ще не оприлюднено. Детальні механізми застосування норм стануть відомі після офіційної публікації документа.

Висновок

Запровадження подвійного зарахування може суттєво вплинути на підхід роботодавців до виконання нормативу та сприятиме більш активному працевлаштуванню осіб з інвалідністю.

Джерело: Тарас Мельничук