Верховний Суд пояснив наслідки звільнення працівника під час лікарняного
Верховний Суд у справі №380/22484/24 від 29 квітня 2026 року сформував важливу правову позицію щодо звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності.
Суд роз’яснив, що порушення гарантії, передбаченої частиною 3 статті 40 Кодексу законів про працю України, не завжди означає автоматичне поновлення працівника на роботі.
Що передбачає закон
Частина 3 статті 40 КЗпП України забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця:
- у період тимчасової непрацездатності;
- під час перебування у відпустці.
Винятки можливі лише у випадках, прямо передбачених законом.
Позиція Верховного Суду
Верховний Суд наголосив, що заборона на звільнення під час лікарняного є окремою трудовою гарантією працівника.
Водночас сама наявність порушення цієї гарантії не означає автоматичної відсутності законних підстав для звільнення.
Суд зазначив:
| Позиція суду | Суть |
|---|---|
| Гарантія під час лікарняного | Є самостійною трудовою гарантією |
| Наявність законних підстав | Роботодавець може мати право на звільнення |
| Порушення процедури | Не завжди тягне поновлення на роботі |
| Належний спосіб захисту | Може бути зміна дати звільнення |
Що вирішив Верховний Суд
Суд вказав, що якщо працівника звільнили під час лікарняного за наявності законних підстав для припинення трудових відносин, то належним способом захисту може бути:
- не поновлення на роботі;
- а зміна дати звільнення.
У такому випадку датою звільнення має визначатися перший день після завершення лікарняного або відпустки.
Які підстави для звільнення можуть бути законними
Верховний Суд навів приклади ситуацій, коли роботодавець має право припинити трудові відносини:
- закінчення строкового трудового договору;
- дисциплінарні підстави;
- порушення умов трудового договору;
- інші підстави, передбачені законодавством.
Практичне значення рішення
Рішення Верховного Суду має важливе значення як для роботодавців, так і для працівників.
Для роботодавців
- необхідно перевіряти наявність лікарняних перед виданням наказу про звільнення;
- важливо дотримуватися трудових гарантій та процедур.
Для працівників
- можна оскаржувати не лише факт звільнення, а й дату його проведення;
- суди дедалі частіше застосовують принцип пропорційності.
Що це означає
Верховний Суд фактично підтвердив сучасний підхід судової практики: порушення процедурних гарантій під час звільнення не завжди означає повну незаконність припинення трудових відносин.
Однак роботодавці зобов’язані дотримуватися всіх гарантій, передбачених трудовим законодавством.
