Верховний Суд: відсутність наказу про прийняття на роботу не виключає трудових відносин
Верховний Суд у справі №293/1073/24 від 29 квітня 2026 року підтвердив, що відсутність наказу про прийняття на роботу сама по собі не виключає існування трудових відносин між працівником і роботодавцем.
Суд розглянув спір щодо встановлення факту трудових відносин у випадку неофіційного працевлаштування після виробничої травми.
Обставини справи
Позивач заявив, що фактично працював зварювальником у товаристві з обмеженою відповідальністю у період із травня по червень 2021 року. :
Під час виконання монтажних робіт на підприємстві стався нещасний випадок, унаслідок якого він отримав тяжкі тілесні ушкодження.
Працівник стверджував, що:
- був фактично допущений до роботи;
- працював із відома керівництва;
- підпорядковувався правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- виконував трудові функції за спеціальністю;
- проходив тестування та подавав документи для працевлаштування.
Що вирішили суди
Суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у задоволенні позову, вважаючи, що позивач не надав достатніх доказів трудових відносин.
Однак Верховний Суд частково задовольнив касаційну скаргу та направив справу на новий розгляд.
Позиція Верховного Суду
Касаційний цивільний суд наголосив, що трудові відносини можуть бути встановлені не лише за формальними документами.
Для підтвердження трудових відносин мають значення:
| Ознака | Значення для суду |
|---|---|
| Виконання трудових функцій | Свідчить про фактичну роботу |
| Підпорядкування внутрішньому розпорядку | Ознака трудових відносин |
| Забезпечення умов праці | Підтверджує роль роботодавця |
| Виплата винагороди | Підтверджує оплату праці |
Суд також звернув увагу на концепцію прихованого працевлаштування (deemed employment), яка закріплена у рекомендаціях Міжнародної організації праці №198.
Важливий висновок суду
Верховний Суд підкреслив, що:
- відсутність наказу про прийняття на роботу не є автоматичною підставою для відмови у визнанні трудових відносин;
- суди повинні оцінювати всі фактичні обставини у сукупності;
- особливо це важливо у спорах щодо виробничих травм та страхових виплат.
Що це означає для працівників і роботодавців
Рішення Верховного Суду посилює захист працівників, які фактично виконували роботу без офіційного оформлення.
Водночас роботодавцям вкотре нагадали про необхідність належного оформлення трудових відносин, оскільки фактичний допуск до роботи може бути підставою для визнання існування трудового договору навіть без формального наказу.
