Відкликання з щорічної основної відпустки: коли це дозволено і що важливо врахувати

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадує, що відкликання працівника з щорічної основної відпустки є винятковим заходом і допускається лише за умов, прямо визначених трудовим законодавством.

Коли можливе відкликання з відпустки

Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю України роботодавець може відкликати працівника з відпустки лише за його згодою та виключно у таких випадках:

• для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха;
• у разі виробничої аварії;
• для запобігання нещасним випадкам;
• з метою недопущення простою, загибелі або псування майна підприємства, установи чи організації;
• в інших випадках, прямо передбачених законодавством.

Навіть за наявності поважної причини примусове відкликання з відпустки не допускається. Відсутність згоди працівника унеможливлює таке відкликання.

Поділ щорічної відпустки

Стаття 79 КЗпП також встановлює, що поділ щорічної відпустки на частини можливий лише за проханням працівника та за умови, що основна безперервна частина відпустки становить не менше 14 календарних днів.

Це правило обов’язково має бути дотримане і у випадку відкликання працівника з відпустки.

Оплата праці у разі відкликання

Якщо працівника відкликано з щорічної відпустки:

• його робота оплачується у загальному порядку відповідно до умов трудового договору;
• сума, нарахована за невикористану частину відпустки, підлягає перерахунку та враховується під час подальших виплат або при наданні залишку відпустки.

Важливо знати

Відкликання з щорічної відпустки не є правом роботодавця «на власний розсуд». Це винятковий механізм, який можливий лише за згодою працівника, за наявності законних підстав та з обов’язковим дотриманням гарантій щодо тривалості й оплати відпустки.

Роз’яснення надано Південно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці.