Відмова у працевлаштуванні особі з інвалідністю: коли це законно?
Коли можна законно відмовити?
Загальне правило:
Заборонено відмовляти особі з інвалідністю в укладенні трудового договору, просуванні по службі, звільняти або переводити на іншу роботу лише через факт інвалідності.
Таку пряму заборону встановлено статтею 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Коли відмова є правомірною?
Відмовити у прийомі на роботу (або змінити характер/умови праці) можна лише за наявності обґрунтованого медичного висновку.
Законна відмова допускається у трьох випадках, підтверджених медико-соціальною експертизою (МСЕК):
| № | Підстава для відмови або зміни умов праці |
|---|---|
| 1 | Стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків. |
| 2 | Стан здоров’я становить загрозу для здоров’я та безпеки інших працівників. |
| 3 | Подальша трудова діяльність або її характер/обсяг можуть погіршити стан здоров’я працівника з інвалідністю. |
Для бухгалтера і кадровика
- Перед укладенням трудового договору з особою з інвалідністю роботодавець має право вимагати медичний висновок МСЕК.
- У разі відмови в прийомі на роботу без висновку МСЕК роботодавець ризикує бути притягнутим до відповідальності за дискримінацію.
- Якщо висновок МСЕК не містить обмежень, відмова на підставі інвалідності буде вважатися незаконною.
- З 01.01.2025 рішення щодо встановлення інвалідності ухвалюють експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування (замість МСЕК).
Висновок
Відмова у працевлаштуванні або переведенні особи з інвалідністю може бути визнана законною лише за наявності медичного висновку МСЕК або рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування, що підтверджує:
- неможливість виконання посадових обов’язків;
- ризик для колективу;
- загрозу погіршення стану здоров’я самої особи.
Факт наявності інвалідності сам по собі не є підставою для відмови чи звільнення.
