Відпустка без збереження заробітної плати на період карантину

Зокрема, заборонено відвідування закладів освіти її здобувачами. Відтак, виникає питання: «З ким залишити дитину на період оголошення карантину?».

Так, відповідно до пункту 31 ст. 25 Закону України «Про відпустки», відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у ч. 3 ст. 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.

Працівник, який виявив бажання отримати таку відпустку, має надати роботодавцю (до відділу кадрів) наступні документи:

• Заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати на період оголошення карантину.
• Копія свідоцтва про народження дитини.
• Копія наказу або довідка з навчального закладу, де навчається дитина, про призупинення навчального процесу.

Леся Олішевко, заступник начальника управління – начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів управління з питань праці Головного управління Держпраці у Херсонській області.

 На цю тему також радимо прочитати коментар "Карантин у школі, матуся вдома [пам'ятка бухгалтеру]" експерта журналу «Податки та бухгалтерський облік» Лілії Ушакової.