Відпустка для догляду за дитиною до 3 років за сумісництвом: роз’яснення Держпраці

Управління інспекційної діяльності у Харківській області надало роз’яснення щодо права працівниці оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за місцем роботи за сумісництвом.

Фахівці наголошують, що чинне трудове законодавство дозволяє оформлювати таку відпустку окремо за кожним місцем роботи, у тому числі за сумісництвом.

Чи надається відпустка для догляду за дитиною за сумісництвом?

Так. Відпустка для догляду за дитиною до трьох років може бути оформлена як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.

За бажанням працівниці така відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи перевищує тривалість відпустки за сумісництвом, працівниця може скористатися додатковою відпусткою без збереження заробітної плати.

Чи можна працювати під час такої відпустки?

Відповідно до частини восьмої статті 179 Кодексу законів про працю України особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або дистанційно.

Це дозволяє поєднувати перебування у відпустці для догляду за дитиною на одному підприємстві з фактичною роботою на іншому.

Як оплачуються лікарняні?

Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається та виплачується окремо за кожним місцем роботи за наявності належним чином оформленого листка непрацездатності.

Які документи потрібні для оформлення відпустки за сумісництвом?

Для отримання відпустки для догляду за дитиною до трьох років працівниця повинна подати роботодавцю:

• заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• копію свідоцтва про народження дитини.

На підставі поданих документів роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ про надання відпустки.

Читайте також: Допомога по вагітності та пологах: строки призначення, розрахунок, обмеження

Чи зберігається робоче місце?

На весь період відпустки для догляду за дитиною за працівницею зберігається її робоче місце та посада як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.

Висновок

Працівниця має право оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом. Для цього достатньо подати заяву та копію свідоцтва про народження дитини. Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку та зберегти за працівницею її посаду на весь період відсутності.