Відпустка при народженні дитини для батька: хто і на яких умовах має право

До 14 календарних днів оплачуваної відпустки протягом трьох місяців після народження дитини

Чоловік, у якого дружина народила дитину, має право на одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Така гарантія передбачена статтею 19¹ Закону України «Про відпустки» та має бути реалізована не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.

Про це нагадали фахівці Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці, звернувши увагу на окремі нюанси надання цієї відпустки.

Ключові умови надання відпустки при народженні дитини

Строки використання

• відпустка повинна бути надана і використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини;
• право на відпустку зберігається за працівником у межах тримісячного періоду від дати народження дитини.

Особливості, передбачені Порядком надання відпусток при народженні дитини

• відпустка є одноразовою і не може ділитися на частини;
• грошова компенсація за невикористану відпустку при народженні дитини не допускається;
• відпустка надається на підставі письмової заяви працівника та відповідних документів.

Які документи потрібно подати

Разом із заявою працівник має пред’явити:

• документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини;
• свідоцтво про шлюб.

Якщо працівник протягом трьох місяців після народження дитини був звільнений та працевлаштований до іншого роботодавця, до заяви необхідно додати також довідку з попереднього місця роботи про невикористання цієї відпустки.

Чи може роботодавець відмовити у відпустці

У період дії воєнного стану застосовуються додаткові обмеження. Відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець може відмовити у наданні відпустки при народженні дитини, якщо працівник:

• залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури;
• його відсутність може загрожувати безпеці або безперервності функціонування таких об’єктів.

У всіх інших випадках роботодавець зобов’язаний надати батькові дитини одноразову оплачувану відпустку при народженні за умови дотримання визначених законом строків і подання необхідних документів.

За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці