Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз'яснило, чи повинен роботодавець надати щорічну відпустку суміснику, який відпрацював лише два місяці, але одночасно йде у відпустку за основним місцем роботи.
У Держпраці наголосили, що в такій ситуації роботодавець зобов'язаний надати щорічну відпустку повної тривалості. Це один із випадків, коли відпустка надається авансом — до спливу шести місяців безперервної роботи на підприємстві.
Що передбачає законодавство
Відповідно до пункту 14 частини сьомої статті 10 Закону України «Про відпустки», за бажанням працівника щорічна відпустка повної тривалості у перший рік роботи надається до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи, якщо вона збігається з відпусткою за основним місцем роботи.
Читайте також: Робота за сумісництвом: повний розбір
Що це означає для роботодавця
| Ситуація | Дії роботодавця |
|---|---|
| Сумісник відпрацював менше 6 місяців | Надати щорічну відпустку повної тривалості, якщо працівник одночасно йде у відпустку за основним місцем роботи. |
| Працівник просить надати відпустку лише пропорційно відпрацьованому часу | Закон передбачає право працівника саме на відпустку повної тривалості, а не лише за відпрацьований період. |
| Роботодавець планує відмовити | Відмовляти у наданні такої відпустки законодавство не дозволяє. |
У Держпраці звертають увагу, що роботодавець не має права відмовити працівнику-суміснику або надати йому відпустку лише пропорційно відпрацьованому часу. Закон гарантує можливість поєднати період відпочинку за основним місцем роботи та за сумісництвом.