Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: 70 днів до пологів можна перенести на період після них
Жінка за бажанням може перенести частину або всі 70 календарних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, передбачених до пологів, на період після народження дитини. Однак для цього не повинно бути медичних протипоказань.
На особливості надання такої відпустки звернула увагу інспектор праці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, роз’яснюючи норми ст. 17 Закону України «Про відпустки».
Скільки триває відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:
- до пологів — 70 календарних днів;
- після пологів — 56 календарних днів, починаючи з дня пологів;
- після пологів — 70 календарних днів у разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів.
Таким чином, загальна тривалість відпустки становить 126 календарних днів, а у разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів — 140 календарних днів.
Читайте також: Допомога по вагітності та пологах: строки призначення, розрахунок, обмеження
Чи можна перенести 70 днів відпустки на період після пологів
Держпраці нагадує: за бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, можна перенести на період після пологів.
Жінка може використати після народження дитини частину цих днів або всі 70 календарних днів, починаючи з дня пологів.
Водночас таке перенесення не збільшує загальної тривалості відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Вона не може перевищувати сумарно:
- 126 календарних днів — у загальному випадку;
- 140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів.
Отже, працівниця може за відсутності медичних протипоказань продовжувати працювати протягом частини періоду, на який припадають передбачені законодавством 70 календарних днів до пологів, а невикористані дні перенести на період після пологів.
