Головна / Новини / Кадрова справа / Відпустка за сумісництвом: чи має бути однаковою з основним місцем роботи

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Нд
31					01	02	03
32	04	05	06	07	08	09	10
33	11	12	13	14	15	16	17
34	18	19	20	21	22	23	24
35	25	26	27	28	29	30	31

61 0

Друкувати

Обране

Відпустка за сумісництвом: чи має бути однаковою з основним місцем роботи

Центр правової допомоги ФПУ надав роз’яснення щодо ситуації, коли працівник працює і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, та планує піти у відпустку.

Ключові правила

Сумісництво є окремим трудовим договором (ст. 21, 102¹ КЗпП), тому робочі роки для відпустки за основним місцем і за сумісництвом різні.
Відпустка оформлюється окремим наказом (для зовнішнього сумісництва) або окремим пунктом наказу (для внутрішнього).

Коли можна йти у відпустку?

За підп. 5 ч. 7 ст. 10 Закону №504 «Про відпустки», у перший рік роботи щорічна відпустка сумісникам надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Оскільки працівник працює за сумісництвом із грудня 2024 року, він уже має право на відпустку повної тривалості.

Тривалість відпустки

За ст. 12 Закону №504 працівник-сумісник може використати відпустку частинами, але одна з частин має становити не менше 14 календарних днів. Отже, якщо він бере 14 днів відпустки за основним місцем, може одночасно взяти стільки ж і за сумісництвом, а решту днів використати пізніше.

Стаж для відпустки

До стажу, що дає право на відпустку, зараховується весь період фактичної роботи (у тому числі на умовах неповного робочого часу). Тому весь період із грудня 2024 року до липня 2025 року зараховується у стаж для відпустки за сумісництвом.

Джерело: Центр правової допомоги ФПУ