Виконання роботи під час простою

На підприємстві для всіх працівників оголошено простій і вони не знаходяться на робочому місці. Оплата праці проводиться в розмірі 2/3 посадового окладу. Водночас справ у справ у відділі кадрів і бухгалтерії як завжди вистачає і керівник підприємства наполягає на їх виконанні у дистанційно. Чи правомірні дії роботодавця? Відповідь дивіться у відео.