Вимоги до керівника державного чи комунального закладу культури

Мінкультури в листі від 08.02.2017 р. № 393/8/13-17 надало роз’яснення стосовно кваліфікаційних вимог до кандидатів на посаду керівника державного чи комунального закладу культури.


Керівником державного чи комунального закладу культури може бути особа, яка має вищу освіту, стаж роботи у сфері культури не менше трьох років, володіє державною мовою та здатна за своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнями виконувати відповідні посадові обов’язки.

Особа, яка бере участь у конкурсі, упродовж 30 днів з дня оголошення конкурсу подає такі документи:

  • заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку її персональних даних;
  • автобіографію, що містить прізвище, ім’я та по батькові такої особи, число, місяць, рік і місце народження, інформацію про громадянство, відомості про освіту, трудову діяльність, посаду (заняття), місце роботи, громадську роботу (у тому числі на виборних посадах), контактний номер телефону та адресу електронної пошти чи іншого засобу зв’язку, відомості про наявність чи відсутність судимості;
  • копію документа, що посвідчує особу, копії документів про вищу освіту;
  • два рекомендаційні листи довільної форми;
  • мотиваційний лист довільної форми.

Мінкультури наголосило на тому, що кандидат, у якого немає вищої освіти або трирічного стажу роботи у галузі культури, не може бути допущений до конкурсного добору на посаду керівника державного чи комунального закладу культури.

Лист Міністерства культури України від 08.02.2017 р. № 393/8/13-17

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (6)
Богдан
23.03.2017
чи може керівник вокального ансамблю(гуртка) працюючи на 0,5 ставки за основним місцем роботи в ВНЗ ( оплата праці за нормативними документами міністерства культури) працювати 3 дні по 3 години?
Леся Богдан
24.03.2017
Я думаю що не може. Бо він на основному
Ірина Богдан
28.03.2017
Згідно наказу 745 від 18.10.2005р. може працювати, "2. Оплата праці керівників гуртків, студій і колективів за видами мистецтва і народної творчості, у тому числі які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів, лекторів (екскурсоводів), акомпаніаторів, концертмейстерів може провадитись як за посадовими окладами, так і за погодинними ставками. Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день, керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості - за 3 години роботи в день."

Леся
24.03.2017
Якщо це основне місце роботи, я думаю що не може.
Ірина
28.03.2017
Згідно наказу 745 від 18.10.2005р. може працювати, "2. Оплата праці керівників гуртків, студій і колективів за видами мистецтва і народної творчості, у тому числі які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів, лекторів (екскурсоводів), акомпаніаторів, концертмейстерів може провадитись як за посадовими окладами, так і за погодинними ставками. Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам, лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день, керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості - за 3 години роботи в день."
Віталій
01.12.2017
А як щодо вимог до керівників закладів культури в сільській місцевості, де кількість населення менша 5 тис. і які можуть призначатися без проведення конкурсу ?
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі