Виплата компенсації за соціальні відпустки: роз’яснення від Держпраці
Хто має право на додаткову соціальну відпустку
Відповідно до статті 1821 КЗпП та статті 19 Закону «Про відпустки» №504/96-ВР, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Якщо є кілька підстав, загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Важливі умови
- Соціальна відпустка надається одному з батьків — хто саме, родина визначає самостійно.
- Для підтвердження права потрібно подати документ, що засвідчує, що інший із батьків не скористався відпусткою.
- Закон не встановлює строку давності — якщо відпустку не використано, вона накопичується і не втрачається з настанням нового року.
Коли виплачується компенсація
Згідно зі статтею 24 Закону №504, у разі звільнення працівнику виплачується компенсація за всі невикористані дні соціальної відпустки. Однак право на компенсацію виникає лише за період, коли працівник мав право на таку відпустку.
Позиція Мінекономіки
У листі від 21.05.2025 №4701-05/38102-09 Мінекономіки наголосило: якщо працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною, вона не набуває права на додаткову соціальну відпустку за цей період.
Хто ще може скористатись правом
Якщо мати не використала соціальну відпустку, цим правом може скористатись батько. При цьому батьки не обов’язково мають перебувати у шлюбі — закон говорить саме про «мати» і «батька», а не «чоловіка» і «дружину».
Обмеження під час воєнного стану
Відповідно до п. 2 ст. 12 Закону №2136, під час дії воєнного стану роботодавець може відмовити у наданні відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до 3 років), якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
