Як діяти роботодавцю, якщо працівник захворів на СОVID -19?

Нагадуємо, що обов’язковій самоізоляції (14 календарних днів) підлягають, особи які є контактними з джерелом інфекції (хворий з підтвердженим результатом ПЛР-тесту) та йому видадуть на період самоізоляції листок непрацездатності, як це передбачено п. 51 ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Перші 5 днів такого лікарняного оплачується за рахунок роботодавця.

Також,  за погодженням між працівником і роботодавцем, для працівника може бути встановлений  гнучкий режим робочого часу (дистанційна робота), відповідно до ст. 60 КЗпП.

За угодою сторін працівнику може надаватися щорічна відпустка, а також може  надаватися відпустка без збереження заробітної плати на весь період дії карантину, а її строк не враховуватиметься  в 15-денну норму на рік для відпусток за власний рахунок.

Роботодавець не в праві на власний розсуд не допустити до роботи працівника, лише за підозри, що він є носієм вірусу, оскільки контактував із хворим.

Низка постанов Головного державного санітарного лікаря України, якими затверджено Тимчасові рекомендації щодо організації протиепідеміологічних заходів на період карантину за галузевим принципом, допоможуть суб’єктам господарювання організувати роботу:

• в офісах при прийомі відвідувачів – постанова від 09.05.2020 р. № 16;
• у місцях торгівлі продовольчими і непродовольчими товарами (крім ринків) – постанова від 09.05.2020 р. № 17;
• у закладах громадського харчування – постанова від 09.05.2020 р. № 18 ;
• у готелях – постанова від 15.05.2020 р. № 22.