Як табелювати працівника з ненормованим робочим днем

Табелювання роботи працівників, які працюють в умовах ненормованого робочого дня, відбувається в загальному порядку, відповідно до кількості відпрацьованих годин.


Оплата таких годин провадиться згідно з окладом (тарифною ставкою) працівника, пропорційно до відпрацьованого часу. Водночас діють 2 правила:

  • у разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (така робота не вважається надурочною, а отже — не підлягає подвійній оплаті);
  • роботодавець не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад установлену тривалість робочого часу, а кількість годин перепрацьованого часу при такій роботі визначається в колективному договорі.

Фактично відпрацьованим часом вважаються години, проставлені в табелі обліку робочого часу.

Типова форма табеля не містить умовних позначень для часу, відпрацьованого в режимі ненормованого робочого часу. Але за потреби можна застосовувати й іншу форму табеля або ж придумати своє умовне позначення для такого часу.

Відповідні пояснення надає Управління Держпраці в Кіровоградській області.

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (0)
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі