16.03.17
Як табелювати працівника з ненормованим робочим днем
Табелювання роботи працівників, які працюють в умовах ненормованого робочого дня, відбувається в загальному порядку, відповідно до кількості відпрацьованих годин.
Оплата таких годин провадиться згідно з окладом (тарифною ставкою) працівника, пропорційно до відпрацьованого часу. Водночас діють 2 правила:
- у разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (така робота не вважається надурочною, а отже — не підлягає подвійній оплаті);
- роботодавець не має права систематично залучати працівників, які працюють за таким режимом, до роботи понад установлену тривалість робочого часу, а кількість годин перепрацьованого часу при такій роботі визначається в колективному договорі.
Фактично відпрацьованим часом вважаються години, проставлені в табелі обліку робочого часу.
Типова форма табеля не містить умовних позначень для часу, відпрацьованого в режимі ненормованого робочого часу. Але за потреби можна застосовувати й іншу форму табеля або ж придумати своє умовне позначення для такого часу.
Відповідні пояснення надає Управління Держпраці в Кіровоградській області.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
