Якщо в населеному пункті, де розташоване підприємство, установа чи організація, ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров’я працівника, він має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який зазначить у своїй заяві.
Важливо:
Існують виключення з цього правила:
- примусове залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
- залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Джерело: Держпраці