Які виплати належать працівнику при звільненні за станом здоров’я
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило, які виплати має отримати працівник у разі звільнення через стан здоров’я.
Роз’яснення надала інспектор праці сервісу «Інтерактивний інспектор» у відповідь на звернення працівника, трудовий договір з яким було припинено через неможливість виконувати роботу за станом здоров’я.
Яка норма передбачає таке звільнення
Йдеться про підставу, визначену пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю України.
Вона дозволяє роботодавцю розірвати трудовий договір, якщо:
- стан здоров’я працівника перешкоджає виконанню роботи;
- працівник не може продовжувати виконання своїх трудових обов’язків.
Які виплати має отримати працівник
При звільненні за станом здоров’я працівнику належать такі виплати:
| Виплата | Підстава |
|---|---|
| Заробітна плата | За фактично відпрацьований час |
| Компенсація за невикористані відпустки | Стаття 83 КЗпП України |
| Вихідна допомога | Стаття 44 КЗпП України |
Який розмір вихідної допомоги
Відповідно до статті 44 КЗпП України, працівнику має бути виплачена вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
При цьому підприємства, які не фінансуються з державного бюджету, можуть передбачити у колективному договорі більший розмір вихідної допомоги.
Що варто врахувати роботодавцям
Роботодавцям рекомендують:
- правильно оформлювати підстави звільнення;
- своєчасно провести остаточний розрахунок із працівником;
- перевіряти положення колективного договору щодо додаткових гарантій.
Що це означає для працівників
Працівники, звільнені за станом здоров’я, мають право не лише на виплату зарплати та компенсацію за невикористані відпустки, а й на обов’язкову вихідну допомогу.
Якщо роботодавець не здійснив усіх належних виплат, працівник може звернутися до Держпраці або захищати свої права у судовому порядку.
