Якої тривалості надається щорічна відпустка у перший рік роботи

Щорічна основна відпустка працівникам надається тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік. Про це нагадала керівник Центру правової допомоги Федерації профспілок України Вікторія Ліпчанська.

Порядок надання відпусток регулюється Законом України «Про відпустки».

Коли виникає право на повну відпустку

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки», у перший рік роботи право на щорічну основну та додаткові відпустки повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві.

До завершення цього строку відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу.

Яка тривалість відпустки до 6 місяців роботи

Якщо працівник іде у відпустку раніше ніж через шість місяців після працевлаштування, її тривалість визначають пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Наприклад, якщо працівник відпрацював 3 місяці, він може отримати приблизно половину щорічної відпустки.

Хто може отримати повну відпустку раніше

Закон передбачає перелік працівників, які можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості ще до закінчення шестимісячного строку роботи.

Категорії працівників, які мають таке право

• жінки перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• жінки, які мають двох і більше дітей до 15 років або дитину з інвалідністю;
• особи з інвалідністю;
• працівники віком до 18 років;
• чоловіки, дружини яких перебувають у декретній відпустці;
• звільнені після військової служби або мобілізації;
• сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
• працівники, які успішно навчаються;
• працівники, які мають путівку на санаторно-курортне лікування;
• батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.

Відпустка для супроводу дитини до навчального закладу

Працівники, діти яких вступають до навчальних закладів в іншій місцевості, можуть отримати частину щорічної відпустки тривалістю не менше 12 календарних днів для супроводу дитини.

За наявності кількох дітей така відпустка надається окремо для кожної дитини.

Відпустки у наступні роки роботи

Після першого року роботи щорічні відпустки можуть надаватися працівникові у будь-який час відповідного робочого року відповідно до графіка відпусток або за погодженням із роботодавцем.